最高法院第九章:处理不正当性行为
标题九协调员
罗伯特·桑福德
第九条和机构合规行政主任
乐天堂app区
南68街301号
林肯，NE 68510
402-323-3418办公室
402-323-3420传真
rsandford@nokiasoftwarefreaks.net
常委会对处理不当性行为的承诺
乐天堂app(“SCC”或“本学院”)致力维持积极和安全的学习和
工作环境. 第九条保护学生、雇员、入学和就业申请人以及其他
人们不受各种形式的性别歧视.
SSCC的学生和员工有责任确保学院保持一个所有人都能做到的机构
享受学院教育活动的福利，免受性骚扰. 全体SCC成员
社区, 包括客人和访客, 被期望以确保安全的方式行事
人人享有环境.
根据1972年教育修正案第九条，
“在美国，任何人都不能以性别为基础*，被排除在外
in, 的好处被剥夺, 或在任何教育项目或活动中受到歧视
接受联邦财政援助 . . . .” – 20 U.S.C. § 1681
SCC不存在性别歧视* 在一切的运作中
教育计划和活动. 下
第IX条和34条C.F.R. § 106.8、学院在招生和招生过程中禁止性别歧视
以及就业活动.
此政策适用于所有SCC学生和员工, 以及申请入学和就业的人, 对所有人
学院的教育计划和活动，包括招生和就业. 此外,所有
学生和雇员, 以及申请入学和就业的人, 是否受到保护免受性骚扰
SCC，不管它是由另一个大学生、员工或第三方犯下的. 学院可以
还要调查性骚扰指控，无论这些指控发生在校园内外.
有关第九条的适用及相关执法规定和条例的查询，可参阅
最高法院第九章协调员，美国公民权利办公室助理秘书.S. 部门
教育，或两者兼有.
禁止不端性行为
性行为不端是违反学院政策的行为, 包括学生行为准则, 和/或状态或
联邦法律. 在收到不正当性行为的通知后，学院将采取行动消除、预防和纠正
这样的不当行为. 性行为不端包括性行为* 歧视,
性骚扰，性侵犯，强奸，跟踪，
约会暴力，家庭暴力，家庭暴力.
如果你或你认识的人经历过性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 骚扰,
歧视或跟踪，你可以这样回应:
支持: 通过校园和校外资源提供支持.
报告: 委员会鼓励任何遭受不当性行为的人士向法律报告其行为
和学院第九条协调员:
- 举报罪案: 如果犯罪正在进行中，或者你需要立即医疗照顾或安全
措施，拨打911. 非紧急情况，请联系 校园安全 & 安全;
- 匿名报告: 您可以选择向SCC提交报告，并要求不使用您的名字
在调查过程中使用. 然而，当一个人受到指控时，往往很难调查
要求在调查期间不要透露他们的姓名. 匿名报告可能会限制学院的
能够进行全面调查并采取行动. 你可以通过匿名举报 投诉 & 问题报告 页面.
- 利用投诉提交报告 & 关注事项报告表格: 你可以通过
方法编制报告 投诉 & 关注事项报告表. 申请一个
报告与正式投诉不同.
- 联系负责任的员工: 负责任的员工是所有为SCC工作的员工.
员工有义务举报性指控*
歧视或性行为不端. 负责任的
员工不能对你的担忧保密. 如果你喜欢这些人，你就会担心
向第九条协调员报告，以调查你的担忧.
- 向学院提交第九条投诉: SCC的第九条协调员是罗伯特·桑福德. He
可能是
达到:
罗伯特·桑福德
第九条和机构合规行政主任
乐天堂app区
南68街301号
林肯，NE 68510
402-323-3418办公室
402-323-3420传真
rsandford@nokiasoftwarefreaks.net
- 向民权办公室投诉: 美国公民权利办公室(OCR).S.
教育部执行教育法第九条. 欲了解更多信息，请参见: http://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/complaintprocess.html
第九条资源
第九条培训材料:
*美国.S. 教育部公民权利办公室
将第九条禁止基于性别的歧视也包括基于性别的歧视
性别认同.